Ludzie są najważniejsi.
Podobno każdego pracownika da się zastąpić. Takie podejście to dokładna odwrotność tego, jak my myślimy o biznesie i współpracy.
Podobno każdego pracownika da się zastąpić. Takie podejście to dokładna odwrotność tego, jak my myślimy o biznesie i współpracy.
Szukamy ludzi, których nie da się zastąpić - nie pracowników, tylko współpracowników i partnerów w rozwoju biznesu. Nasze zespoły są nieduże i zgrane. Blisko ze sobą współpracujemy w ramach płaskiej struktury organizacyjnej.
Taki model pracy wymaga wzajemnego zaufania, zaangażowania i eksperckich, szerokich kompetencji.
Cały czas uczymy się nowych rzeczy, i szukamy osób, które też chcą się ciągle rozwijać.
kogo szukamy
jak się u nas pracuje?
zespoły
Pracujemy w małych zespołach. Dbamy o luźną atmosferę i różnorodność zadań. Unikamy wąskiej specjalizacji, bo wierzymy, że dopiero rozumienie całości procesu rodzi zaangażowanie i skuteczność. Nie znajdziesz u nas stanowisk od obsługi klienta, planowania albo zakupu mediów. Po prostu dzielimy się zadaniami i pomagamy sobie nawzajem. Każdy zespół realizuje różne typy kampanii w wiodących sieciach reklamowych. Nie zawężamy się też branżowo - pracując u nas będziesz miał do czynienia z bardzo różnymi klientami. Dzięki temu każdy członek zespołu z czasem staje się ekspertem od paid, a nie robotem klepiącym w nieskończoność tę samą czynność.
premie
W 4822 podstawa wynagrodzenia na rękę na tym samym stanowisku jest dla wszystkich taka sama. Uzupełnia ją premia miesięczna, która uwzględnia zaangażowanie i uzyskane efekty. Unikamy jednak uznaniowości - premia zawsze wynika z oceny realizacji postawionych na początku każdego miesiąca celów. Wysokość premii nie jest stała, jest ona uzależniona od aktualnych wyników finansowych firmy. Sukces odnosimy tylko jako drużyna, więc chcemy się dzielić jego owocami.
procedury
Podstawą naszej pracy jest system do zarządzania projektami ClickUp. Dzięki temu cała komunikacja projektowa prowadzona jest w sposób uporządkowany i zadaniowy, bez łańcuszków mailowych i bezproduktywnych czatów. W każdy poniedziałek odbywają się statusy, podczas których oceniamy wyniki kampanii i planujemy zadania na bieżący tydzień. Regularnie rozmawiamy o pomysłach wychodzących poza ramy tego, co robimy na co dzień albo omawiamy zmiany dotychczas realizowanych procedur.
rozwój
Rozwój jest dla nas najważniejszy. Dlatego pracując z nami od pierwszych dni masz swojego Mentora, z którym odbywasz spotkania dotyczące realizacji Twojego planu rozwoju. Te spotkania są także okazją do przedyskutowania trudności z którymi się borykasz albo zasygnalizowania, jeśli potrzebujesz w czymś wsparcia. Każdego miesiąca odbywasz też rozmowę z przełożonym na temat swoich wyników i postawy. Dzięki temu zawsze masz czytelny feedback i przestrzeń do rozmowy o swoich ambicjach i rezultatach.